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Rewe Austria schafft mehr Transparenz

27.10.2004

Sechs Wochen nach der Einrichtung der "Task Force Arbeitsrecht" hat Rewe Austria eine erste Zwischenbilanz gezogen. "Eines der wichtigsten Ergebnisse wurde dabei im Zuge der Zusammenarbeit mit der Arbeiterkammer und der Gewerkschaft der Privatangestellten bestätigt", betonte Veit Schalle, Generalbevollmächtigter der Rewe Austria: "Seitens unseres Unternehmens gab und gibt es keine systematischen oder gar angeordneten Verstöße gegen das Arbeitsrecht".Etwa 50 Anfragen seien bei der Ombudsstelle eingelangt und im Sinne der betroffenen Personen bereits positiv behandelt worden. "Die Auswertung der Fälle hat uns aber auch gezeigt, dass es zum Teil Informationsdefizite gibt.

Durch verstärkte Information unserer Führungskräfte, aber auch der Mitarbeiter vor Ort, werden wir künftig in verstärktem Maße bereits im Vorfeld Hilfestellung geben", so Schalle. Konkrete nächste Schritte seien bereits eingeleitet worden. So werde u.a. an der Weiterentwicklung der Erfassung der Arbeitszeit in den Filialen gearbeitet, die eine noch genauere und transparentere Aufzeichnung garantiert und eine lückenlose Weitergabe an die Lohn- und Gehaltsverrechnung gewährleistet.

Autor/in:
Redaktion.Handelszeitung
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