© Spar / Harald Schlossko
Spar Zentrale erhält Gütezeichen berufundfamilie für Tirol & Salzburg
Flexible Arbeitszeitmodelle, aktives Karenzmanagement und zahlreiche Weiterbildungsangebote – als familiengeführtes österreichisches Unternehmen schafft Spar familienfreundliche Bedingungen aus Überzeugung. Die Spar-Zentrale Wörgl, zuständig für die Bundesländer Tirol und Salzburg, ist bereits seit 2013 mit dem Gütezeichen berufundfamilie für das Großhandelshaus zertifiziert. Jetzt wurde das Zertifikat von Bundesministerin Mag. Christine Aschbacher für die Spar eigenen Filialen und Tann Frischfleischproduktion verliehen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die zentralen Lebensbereiche Familie und Beruf gut in Einklang bringen können, sind zufriedener und wechseln seltener den Arbeitgeber. Gerade für Mütter, aber auch für Väter ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine besondere Herausforderung. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Tirol und Salzburg, davon über 75 Prozent Frauen bietet Spar deshalb hier mehr als andere Arbeitgeber: Mit Hilfe des Audits berufundfamilie konnte Spar die bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen weiterentwickeln. Bereits über die Hälfte der Mitarbeitenden nutzen mittlerweile eines der vielen bei Spar angebotenen Teilzeitmodelle.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig
„Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Teil der Spar-Unternehmens-philosophie. Dementsprechend sind wir bestrebt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ständig weiter zu verbessern und damit auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld – insbesondere für berufstätige Eltern und Mitarbeitende mit zu pflegenden Familienangehörigen – zu schaffen“, erklärt Dr. Christof Rissbacher, Spar-Geschäftsführer für Tirol und Salzburg und ergänzt: „Wir freuen uns wirklich sehr, dass dieses Engagement für alle Unternehmensbereiche mit dem Zertifikat berufundfamilie belohnt wurde.“
Familienfreundliche Maßnahmen aus Überzeugung
Eine eigene Strategiegruppe beschäftigt sich bei Spar mit der Ausarbeitung, Begleitung und Evaluierung von familienfreundlichen Maßnahmen unter Einbindung aller Mitarbeitenden. So wurde zum Beispiel neben dem Angebot der Kinderbetreuung in den Sommerferien das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den einzelnen Unternehmens-bereichen noch stärker verankert, etwa durch die Aufnahme in die jährlichen Zielsetzungs-Gespräche oder in die wiederkehrenden Befragungen der Mitarbeitenden. Auch das umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramm wurde hinsichtlich der Themen Familien-freundlichkeit sowie Pflege naher Angehöriger und Karenzmanagement erweitert und ergänzt.
Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Der Einsatz für mehr Familienfreundlichkeit von 110 österreichischen Unternehmen, Hochschulen und Pflegeeinrichtungen stand im Zentrum der feierlichen Zertifikatsverleihung „Familienfreundliche Arbeitgeber 2019“ in der Aula der Wissenschaften in Wien. Die familienfreundlichen Betriebe und Institutionen wurden mit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie für ihr Engagement im Zeichen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet. „Ich bin beeindruckt von den vielen Initiativen und danke allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern für ihr Engagement. Denn Arbeit und Familie sind für die meisten Österreicherinnen und Österreich wesentliche Säulen in ihrem Leben. Gemeinsam können wir neue Modelle für eine bessere Vereinbarkeit entwickeln und den arbeitenden Eltern mehr Wahlfreiheit ermöglichen – das ist meine Vision“, so die Bundesministerin Christine Aschbacher.
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